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多地高温达41℃ 领不到高温津贴怎么办?

新京报(记者吴伟)今天是三伏天。“仲夏”是一年中最热的一天,而“仲夏”的特点是“湿热”,全国许多地方都笼罩在“大蒸笼”中。 7月27日6: 00,中央气象台继续发布橙色高温预警:浙江中部和北部、安徽东部、江苏南部、江西东北部和西部、湖北东南部和西部、湖南东部和西北部、重庆等地的最高气温可达40℃至41℃

据媒体报道,在浙江,停机坪是60℃,腹部下侧是147.5℃,发动机尾部是225℃,而机组人员仍然尽可能靠近。

根据我国《防暑降温措施管理办法》,在炎热天气工作的工人应享受高温津贴。 方法很清楚。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事户外作业,未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的,应当向劳动者支付高温津贴,并计入工资总额。

记者对公开实施高温补贴的28个省份进行了梳理,其中一些是按小时支付的,另一些是按天或按月支付的。 北京规定,从6月至8月,在高温环境下工作的工人将获得高温津贴,室外工作每人每月不少于180元。

然而,记者的调查发现,一些雇主没有按照相关规定向劳动者支付这笔津贴。 北京送货平台的送货员李庆告诉《新京报》,该公司曾表示将支付高温津贴,但这笔钱尚未支付。

许多网民还表示,作为一线建筑工人,他们不知道什么是高温津贴。 据报道,一些地方的环卫工人从未领取过高温津贴,唯一的好处是该单位送来了饮料和绿豆汤。 一些企业,特别是一些中小企业,仍然享受着“纸上清凉”

“绿豆汤”能代替高温津贴吗?《防暑降温措施管理办法》明确规定,用人单位应为高温、炎热天气下工作的劳动者提供足够的防暑降温饮料和必要的符合卫生标准的药品。 不要用分发金钱和材料来代替防暑降温饮料。 防暑降温饮料不得用作高温津贴。 这也意味着防暑饮料和高温津贴必须同时提供。

如果工人没有得到高温津贴怎么办?据公开报道,山东省菏泽市人民和社会保障局的相关负责人曾表示,高温补贴一般要求员工与企业签订正式合同,法规只有效力。

专家说,工人与企业签订劳动合同时,必须在劳动合同中规定高温补贴和加班费等项目。作为工资的具体构成,一旦企业拖欠工资,就有证据进行检查,这是违反劳动合同的。

中国劳动研究协会副会长苏海南说,发放高温津贴基本上是用人单位的自主行为,应该由企业自己处理。 目前,政府出台相关规定的原因是考虑到当前的劳资关系,提出了企业保护劳动者健康的要求。

苏海南说,政府、企业和员工应该共同努力,维护高温下工人的权益。 “政府通过劳动监察,企业工会通过集体协商,推动高温津贴的实施 工人也可以向劳动部门投诉,以维护他们的权利。 “

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