山西新闻网

荷兰一研究表明 有移民背景的年轻人找工作更难

?

新华社7月31日消息,根据荷兰华侨新世界网的汇编和报道,近日,阿姆斯特丹大学和乌特勒支大学科学家的一项重要研究结论表明,荷兰的劳动力市场歧视仍然普遍存在,而且年轻人有移民背景的人更难找到工作。

作为虚构的申请人,研究人员在10个不同领域发出了4,000多份申请。他们假装有大约四年的工作经验,23至25岁的年轻人。

这些虚假申请人是荷兰国民,在荷兰接受教育,但来自35个不同的国家。简历是一样的,字母格式是一样的,唯一的区别是种族背景。

例如,申请人的姓名选自其所在国家/地区的最常见名称。这封信提到他们的父母在另一个国家长大,申请人说两种母语。

各组之间的巨大差异

结果表明,荷兰劳动力市场的歧视仍然普遍存在。

如果申请人没有移民背景,平均30%的通信将被进一步回答。例如,面试邀请或良好的个人回应。

群体之间存在很大差异。离荷兰越远,求职者为了找工作就需要发送更多求职信。荷兰人平均寄出2.2封信件,积极回应。具有明显摩洛哥背景的荷兰人平均需要发送3.3封信件。对于具有安的列斯背景的人来说,这个数字可能会更高。但这一部分不太具有代表性,因为研究人员没有在安的列斯群岛的背景下发送相同数量的应用程序。

求职者可以做很少的事情

研究人员得出结论,面对这种情况,年轻人无能为力。

在简历,学业成绩,工作能力证明,照片上添加关于软技能和硬技能的具体信息是没用的。参与这项研究的社会学家Bram Lancee说,这应该由政府和雇主提出。

例如,研究人员建议应该更多地关注刻板印象,偏见和负面群体形象在申请过程中的作用。公司内部的招聘和选拔应以不同方式组织,使集体偏好的影响尽可能小。

匿名申请

社会学家兰斯说,你可以考虑使用匿名申请,或提供实习和内部流程,让雇主更多地了解申请工作的人。

Lancee认为,雇主也可以更加注重如何使他们的招聘和选拔程序更专业,更注重工作技能而不是人,并通过提高认识来打击歧视。

在经济不景气时,差距可能更大

Lancee说这个问题不容易解决。 “在之前关于劳动力市场歧视的研究中,这个问题经常出现并且根深蒂固。我们将在后续研究中看看组织中发生的事情,“他说。

研究人员还提醒我另一件事:这项研究是在2016年至2018年期间进行的,当时经济状况良好且有很多就业机会。如果经济处于不利时期,研究组之间的差异可能会更大。