山西新闻网

诉讼称小发猫近年解雇10万老员工 为改变“老古董”形象

?

85c9-iaqfzyv6240088.jpg

新浪美国股市消息北京时间1日消息,小发猫前人力资源副总裁艾伦怀尔德(Alan Wild)周三在一起年龄歧视诉讼中作证,为了吸引千禧一代,让公司看起来像亚马逊和谷歌“酷,同样的“新浪潮”,该公司在过去几年里已经解雇了10万名老员工。

该公司目前正面临多起解雇老员工的诉讼,包括曼哈顿的集体诉讼以及去年在加利福尼亚州,宾夕法尼亚州和德克萨斯州提起的个人民事诉讼。

小发猫反驳了这一点,该公司在一份声明中表示:“在过去的五年中,我们重塑了小发猫,为我们的客户创造了更多的价值机会。公司每年招聘50,000名员工。”

在过去的七年中,小发猫一直在努力应对收入的下降。在过去十年中,该公司在美国,加拿大和其他高收入地区解雇了大量员工,以降低成本并重组员工队伍,落后于云计算和移动技术革命的竞争对手。截至2018年底,小发猫在全球共有350,600名员工,自2013年以来下降了19%,为六年来的最低点。

根据法庭文件,艾伦沃尔德作证说,小发猫在过去几年中已经解雇了50,000到100,000名员工。他说,这位108岁的“蓝巨人”遇到了人才招聘问题,并决定采用一种方法向千禧一代证明小发猫不是一家“老式”公司,该公司似乎是一家谷歌公司和小发猫。类似于“酷酷时尚的公司”。为了做到这一点,小发猫在过去几年中通过不定期裁员削减了大部分旧员工。

61岁的乔纳森兰利(Jonathan Langley)故意将小发猫的策略专门针对像这起诉讼中的原告这样的老员工。法庭文件显示,兰利指责小发猫因工作年龄超过24年而解雇了他。

小发猫已提出动议要求法院驳回兰利的诉讼。周二,兰利的律师向法庭提出异议,反对小发猫的动议,包括沃尔德的证词。根据LinkedIn在专业社交网站上的信息,Wald在小发猫工作了近8年,并于去年10月离职。瓦尔德拒绝发表评论。

根据纽约提起的另一起集体诉讼,小发猫于2014年开始“调整其旧员工的比例”,着手解雇老员工并用千禧一代取而代之。小发猫咨询部门表示,“千禧一代”比“婴儿潮一代”更具创新性,并愿意接受新技术。

上个月,小发猫宣布裁员约2,000人。该公司当时表示:“我们不断重组我们的团队,以配合我们对IT市场高价值领域的关注,并在关键的新领域招聘员工,为我们的客户和公司创造价值。”

去年3月,美国新闻研究网站ProPublica发布了一份深入调查报告,发现小发猫在过去五年中已经解雇了2万名40岁或以上的美国员工。

主编:于健SF069